第八十四篇：1950年后的薪酬制度

1951年，涇縣成立“宣紙聯(lián)營處”，按私營棚戶模式進(jìn)行生產(chǎn)，每天工作10-12小時(shí)，撈紙槽單位定額960張（四尺單），其余品種按此推算。人均月工資為18元，年工資總額218元左右，沒有星期天，只采取年休制。

1954年10月，“聯(lián)營”轉(zhuǎn)為“公私合營”，撈紙槽單位定額增至1350張，人均月工資調(diào)至29元。1955年國家進(jìn)行“工改”，次年廠方實(shí)行八級(jí)工資制，將工資形式劃為兩種：一是計(jì)時(shí)制，按日結(jié)付工資；二是計(jì)件制，按實(shí)際生產(chǎn)數(shù)結(jié)付工資?！肮じ摹焙?，享受每周一天和法定節(jié)假日休息制。工人月工資增至38元，也降低了生產(chǎn)定額。1958年“大躍進(jìn)”打破了“工改”后的模式。1959年，恢復(fù)“工改”時(shí)法定節(jié)假日制度，實(shí)行造紙車間計(jì)件工資制。1963年，涇縣由二類工資區(qū)調(diào)到三類工資區(qū)，職工工資待遇實(shí)行四等工資標(biāo)準(zhǔn)，人均月工資調(diào)達(dá)41.80元。

1966年，撤除私方代表，將“公私合營”改為“國營”，也因 “文革”開始，廠內(nèi)造反派砸爛了“不合理”的規(guī)章制度，取消了計(jì)件工資制，實(shí)行八小時(shí)工作制，撈紙日定額850張（四尺單），超產(chǎn)不獎(jiǎng)，欠產(chǎn)不扣。1971年，調(diào)整工資級(jí)別，人均月工資達(dá)到42.8元。1977年，調(diào)到人均月工資48.8元。1979年，涇縣調(diào)至四類工資區(qū)，對職工每人每月發(fā)放副食品補(bǔ)貼5元。1980年，實(shí)行 “超額計(jì)件工資制”即“超產(chǎn)得獎(jiǎng)，減產(chǎn)扣薪”。1983年，“涇縣宣紙廠”職工每人普調(diào)一級(jí)工資，人均工資調(diào)至51.24元。1985年，人均月工資增至60.98元；大集體職工增至57.41元。此后，涇縣宣紙廠對一線職工采取浮動(dòng)一級(jí)工資的激勵(lì)辦法，國家有工資普調(diào)政策時(shí)，對全廠全民所有制、大集體、合同制、新辦集體、臨時(shí)工等所有人進(jìn)行調(diào)級(jí)，此調(diào)資制度執(zhí)行到1997年。

涇縣宣紙二廠、涇縣小嶺宣紙廠分別為國營、集體所有制企業(yè)，工資待遇、勞保福利與涇縣宣紙廠基本相同。1979年，涇縣太元鄉(xiāng)創(chuàng)建了“百嶺坑宣紙廠”，購買小嶺的燎草和本地的檀皮生產(chǎn)宣紙，按照分工以計(jì)件制發(fā)放工資，人均工資總額略低于國營、集體企業(yè)的人均工資水平。1984年以后，鄉(xiāng)鎮(zhèn)宣紙企業(yè)不斷涌現(xiàn)，各企業(yè)參照執(zhí)行，各廠薪酬工資大致相同。

2004年，中國宣紙集團(tuán)公司實(shí)行“精干主體，剝離輔體”的辦法進(jìn)行企業(yè)改制后，采取“定員、定崗、定薪”的制度，打破原來的固定工資制，一線工人采取計(jì)件工資制，二線、后勤、管理人員采取“崗變薪變”的方式，每年根據(jù)實(shí)際情況適度增加工資，截止到2015年，人均月工資3500元以上。全縣各宣紙、書畫紙企業(yè)因沒有承擔(dān)工人的“五險(xiǎn)一金”，工人月薪相對較高。