第八十四篇：1950年后的薪酬制度

1951年，涇縣成立“宣紙聯(lián)營處”，按私營棚戶模式進行生產，每天工作10-12小時，撈紙槽單位定額960張（四尺單），其余品種按此推算。人均月工資為18元，年工資總額218元左右，沒有星期天，只采取年休制。

1954年10月，“聯(lián)營”轉為“公私合營”，撈紙槽單位定額增至1350張，人均月工資調至29元。1955年國家進行“工改”，次年廠方實行八級工資制，將工資形式劃為兩種：一是計時制，按日結付工資；二是計件制，按實際生產數結付工資。“工改”后，享受每周一天和法定節(jié)假日休息制。工人月工資增至38元，也降低了生產定額。1958年“大躍進”打破了“工改”后的模式。1959年，恢復“工改”時法定節(jié)假日制度，實行造紙車間計件工資制。1963年，涇縣由二類工資區(qū)調到三類工資區(qū)，職工工資待遇實行四等工資標準，人均月工資調達41.80元。

1966年，撤除私方代表，將“公私合營”改為“國營”，也因 “文革”開始，廠內造反派砸爛了“不合理”的規(guī)章制度，取消了計件工資制，實行八小時工作制，撈紙日定額850張（四尺單），超產不獎，欠產不扣。1971年，調整工資級別，人均月工資達到42.8元。1977年，調到人均月工資48.8元。1979年，涇縣調至四類工資區(qū)，對職工每人每月發(fā)放副食品補貼5元。1980年，實行 “超額計件工資制”即“超產得獎，減產扣薪”。1983年，“涇縣宣紙廠”職工每人普調一級工資，人均工資調至51.24元。1985年，人均月工資增至60.98元；大集體職工增至57.41元。此后，涇縣宣紙廠對一線職工采取浮動一級工資的激勵辦法，國家有工資普調政策時，對全廠全民所有制、大集體、合同制、新辦集體、臨時工等所有人進行調級，此調資制度執(zhí)行到1997年。

涇縣宣紙二廠、涇縣小嶺宣紙廠分別為國營、集體所有制企業(yè)，工資待遇、勞保福利與涇縣宣紙廠基本相同。1979年，涇縣太元鄉(xiāng)創(chuàng)建了“百嶺坑宣紙廠”，購買小嶺的燎草和本地的檀皮生產宣紙，按照分工以計件制發(fā)放工資，人均工資總額略低于國營、集體企業(yè)的人均工資水平。1984年以后，鄉(xiāng)鎮(zhèn)宣紙企業(yè)不斷涌現(xiàn)，各企業(yè)參照執(zhí)行，各廠薪酬工資大致相同。

2004年，中國宣紙集團公司實行“精干主體，剝離輔體”的辦法進行企業(yè)改制后，采取“定員、定崗、定薪”的制度，打破原來的固定工資制，一線工人采取計件工資制，二線、后勤、管理人員采取“崗變薪變”的方式，每年根據實際情況適度增加工資，截止到2015年，人均月工資3500元以上。全縣各宣紙、書畫紙企業(yè)因沒有承擔工人的“五險一金”，工人月薪相對較高。