【十九大代表風(fēng)采】胡文軍：擦亮宣紙品牌 推動非遺傳承

       10月15日，秋雨時至。記者走進“宣紙之鄉(xiāng)”涇縣，在群山環(huán)繞的大山深處，坐落著我國***的宣紙廠——中國宣紙股份有限公司。 “作為占據(jù)行業(yè)產(chǎn)量80%的宣紙生產(chǎn)企業(yè)，造好每一張紙，不愧對老祖宗留下的技藝，我們責(zé)無旁貸。”公司黨委書記、董事長胡文軍對記者說。

　　宣紙制作工藝復(fù)雜而嚴格，從選材、制漿到撈紙、曬紙、剪紙，共有108道工序，造出上等好紙要3年時間。皮、草、水、技，四者缺一不可，離開了涇縣這塊土壤就造不出正宗宣紙。近年來，當(dāng)?shù)厍鄩涯甏蠖嗤獬鰟?wù)工，本地特有的青檀林、草場基地逐年荒蕪，用于生產(chǎn)宣紙的原材料嚴重不足。

　　“面對瓶頸，只能迎難而上。 ”胡文軍清醒地認識到，打破桎梏、破解發(fā)展難題，必須擴大原材料供給。在他主導(dǎo)下，宣紙股份有限公司先后投資2億元，建設(shè)了萬畝青檀林基地和年產(chǎn)100萬斤燎草的原料加工基地，一舉解決原材料供應(yīng)不足問題。

　　除了原料限制，人才匱乏也制約著宣紙產(chǎn)業(yè)發(fā)展。宣紙生產(chǎn)承襲古法，堅守手工操作，工作苦、臟、累，習(xí)藝周期長、待遇低，很多年輕人不愿從事這一行。如何破除技藝傳承難題？胡文軍在上百次調(diào)查研究基礎(chǔ)上，四處奔波，聯(lián)絡(luò)行業(yè)專家、高校和地方政府，希望通過“社會認定+企業(yè)自主考核”兩種職稱評定方式，完善人才培養(yǎng)和激勵機制。胡文軍推動建立文房四寶行業(yè)技師評聘標準，并在企業(yè)內(nèi)部率先設(shè)立高級技師崗位，讓高技能人才可按月領(lǐng)取津貼。此外，他還破格提拔一批高學(xué)歷人才，建立后備技師隊伍，并培養(yǎng)出年輕學(xué)員170名，從人才梯隊上解決宣紙技藝傳承問題。

　　“以匠心鑄造精品，擦亮宣紙品牌，方能立于不敗之地。 ”在胡文軍帶領(lǐng)下，目前中國宣紙股份有限公司已是宣紙與書畫紙國家標準起草單位，年產(chǎn)宣紙達600多噸，一躍成為全國***的文房四寶生產(chǎn)企業(yè)。此外，公司還涌現(xiàn)出2位大國工匠，3人成長為中國宣紙大師，世界非遺“宣紙制作技藝”得到創(chuàng)新性繼承和發(fā)展。

　　當(dāng)選黨的十九大代表后，胡文軍馬不停蹄赴各地走訪調(diào)研，了解傳統(tǒng)非遺保護現(xiàn)狀，撰寫意見建議。他認為，非物質(zhì)文化遺產(chǎn)不應(yīng)是凝固的保護，而應(yīng)當(dāng)“活”起來，借助社會力量參與，在生產(chǎn)和創(chuàng)作中，實現(xiàn)非遺傳承發(fā)展與經(jīng)濟社會效益的雙贏。(記者 柳文)